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点击数:2019-07-03 15:07 来源:未知

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  7月1日,南安市召开庆祝中国成立98周年暨“两优一先”表彰大会,200名优秀员、党务工作者荣获表彰,其中共有70名来自农村基层的村级干部获评。村级干部获评占比达35%,这得益于该市调整绩效考核“指挥棒”,引导村干部真干事所取得的成效。

  用户侧配电系统的智能化,科学化打点已经成为当前配电系统的主流需求。对用户侧配电系统设计的智能配电系统已经是当下业主方日常管理的系统。经由过程搭建配电系统,对用户侧配电架构的梳理,在关头节点安装智能仪表,搭建供配电监测体系,完成用户配电系统的智能化管理。

  三相电表分为三相三线电表和三相四线电表,主要的接线方式有三种:直接接入式、经电流互感器接线方式、经电....

  近年来,南安市积极创新村级组织管理机制,探索“差异化”考评、“积分制”管理和“选聘分离”模式,调整村干部报酬待遇管理办法,构建“按绩定级、以级计奖、奖优罚劣”的村干部管理体系,着力破解村级组织“干好干坏一个样”难题,有效激发村干部干事创业积极性,为深入推进“强基促稳”三年行动提供组织保障和人才支撑。

  近日,笔者来到梅山镇鼎诚村会议室,工作会上,村干部人手一份村级年度重点项目和关键工作进度表格……“现在村里的工作项目化管理之后,推进考评的时候一目了然。”鼎诚村党支部书记刘陌玺介绍,例如党务工作,以前做得杂乱,现在就分为党内生活、班子和党员队伍建设、党风廉政建设、群众认可度等4个项目。

  鼎诚村的重点工作项目化管理,正是近年来南安实行的村级重点工作项目化管理模式。为了推进考评内容“项目化”,该市通过完善《南安市村级组织绩效考核实施意见》,围绕村级年度重点项目和关键性工作,明确考核类别和项目内容。

  此外,根据市场应用情况,内置开关的故障率明显高于外置断路器,且当内置开关故障时只能整表更换,外置断路器故障时仅需更换断路器。一方面,结合内外置电表的投资成本与运行成本,外置表明显优于内置表;另一方面,由于内置开关故障导致故障换表频次的增加,用户用电体验感较差,影响电力优质服务。

  电能表外置断路器质量参差不齐,作为计量箱内最重要的元器件之一,其质量好坏直接关系到低压计量设备的运行稳定性,为更好地管控质量,山东电科院早在2017年就开始研发电能表外置断路器全性能自动检测系统。同时,为全面保证外置断路器的运行可靠性、稳定性,提高对外置断路器的质量管控,该院计量中心结合前期各试验项目的检测经验,自主设计研发了全性能自动检测系统。

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  近年来,南安针对部分村干部“不会为”“不懂为”问题,树立“精准考评、便于操作”理念,创新村级组织“差异化”绩效考核,科学制定考核指标,从考评项目、考评标准、考评底线三方面着力,每个考核项目设定“好、中、差”3个等次,明确定级量化条件,突出定级指标“精准化”,将原有165个要素的村级党组织考核项目,精简为三个类别16个项目,做到考评内容“项目化”,在考核指标中划出“红线”,明确一票否决的项目,实现考评底线“直观化”,有效提升考核指标“能见度”,做到软任务过硬抓。

  集中抄表服务程序常年运行,不间断定时对所有表进行远程抄表;远程预付费系统包含所有、售电、遥控及报这种行径其实就相当于是通过手段表功能;用户查询机系统用于商铺查询个人信息、充值和用电情况;另外还可配置端查询,可用于储藏间用户在终端上实时查询个人信息、充值、远程控制及每日用电情况,如果条件满足,还支持用户使用银联等方式远程自助购电。

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  因为电表显示读数的装置是一个累积计数器,现在所看到的这个数值是电表启用到现在的这段时间里的所有用电量。所以,要知道一段时间内用电多少度的方法是:用本次的读数减去上次看表时的读数,即:W=N2-N1

  本项目承接其体育场和游泳馆电气火灾系统,在分消防控制室都放置一台Acrel-6000/B电气火灾系统主机,通过对区域内所分布的ARCM200BL型火室内显示屏多少钱显示屏厂商思维仅是通过灾探测器的数据采集,完成在Acrel-6000/B主机的漏电数据的实时显示、。

  打开南安市村级干部积分管理系统,工作台账上自动计分、一人一档,详细记录着村干部的德行表现、工作实绩、奖惩情况等要素,工作得失分一目了然,查询便利。

  该公司工程部经理施孔东介绍,触电、电火花、漏电、误跳闸等是传统用电中容易出现的问题,也是许多用电火灾发生的重要原因。对此,该公司历时3年多研发,发明了安全用电智能装置。该装置约60厘米高,有应急开关、液晶显示屏、操作按钮等。电线通过该装置后,就算手握裸露电线,人体也没有触电感觉。

  “按照各项的积分,村干部了解了自己工作上的得失,干事创业的干劲更足了。”南安市委组织部组织科相关工作人员向笔者介绍道,自2018年推出村干部积分制考核以来,该市兴起比学赶超的争先创优氛围,激发村干部的创造力、凝聚力和向心力。

  1、平板式电能质量分析仪采用多通道测量:4个电压通道、4个电流通道同时测量。

  “我市在全省首创村级干部积分管理系统,目的就是配合建立推行村干部积分评价制,解决村干部‘不想为’‘不愿为’‘表现难评价’等问题。”谈起开发村级干部积分管理系统的初衷,南安市委组织部相关负责人表示,该系统根据村干部工作职务、岗位特点等实际情况,围绕完成年度目标任务、履行岗位职责、参与中心工作、主动服务群众、遵守党纪国法、恪守道德规范等内容,采取“基础分+贡献分+奖励分+评价分-扣减分”方式,3057名村干部的日常表现逐人量化赋分,通过“小积分”管好“大队伍”,激发村干部担当作为的“大能量”。同时,为解决村干部报酬待遇“吃大锅饭”“被平均”问题,南安积极探索将村干部积分考核结果与评先评优、提拔使用、工资待遇直接挂钩,树立以实绩换实效、论英雄的导向。

  在激励村干部的同时,南安还持续完善反向约束机制。该市通过村级绩效、村级干部、“和谐村”考评等三个方面考核,强化惩戒约束制度,并建立县级部门“年审”常态机制,由市纪委监委、政法、公安、法院、检察等13个单位组成联审部门,每半年对全市村级干部进行“体检”,持续净化农村基层干部队伍。其中,在村级绩效考核方面,该市划出纪律“红线”,凡涉及农村党风廉政建设出现在县市影响较坏的事件、安全生产工作辖区范围内出现1次或以上安全生产事故等情形的村,取消年终村级组织考核评先资格。

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  值得一提的是,针对村干部“在位不在岗”“不敢作为”问题,南安市创新“选聘分离”工作思路,出台《村级便民服务中心工作岗位聘任制》,落实“七不”措施,即对不适应岗位、不履行职责特别是当选后闹不团结的,采取不聘任岗位、不分配工作、不发放报酬、不评给荣誉、不得吸收为中共党员、不推荐“两代表一委员”、不同意报考公务员或事业干部等举措。特别是在积分年度考评中,对扣减分超过10分(含10分)的村干部,采取约谈提醒、通报批评、退出当年度各类评先评优、劝其辞职、免职等惩罚措施。

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